7.根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，正确的是（ ）。

A.相互间具有隶属关系

B.隶属于行政机关

C.可由当事人自主选定

D.按行政区划层层设立

8.纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款。该种行为在法律上称为（     ）。

A.骗税行为

B.欠税行为

C.抗税行为

D.逃税行为

9.根据票据法律制度的规定，下列主体中，可以作为票据保证人的是（ ）。

A.以公益为目的的社会团体

B.在法人书面授权范围内提供票据保证的企业法人的分支机构

C.以公益为目的的事业单位

D.企业法人的职能部门

10.A 厂为生产企业，职工共有 65 人，资产总额 800 万元。其 2019 年应纳税所得额为 40 万元，计算该厂

2019 年度应纳企业所得税税额的下列算式中，正确的是（ ）。

A.40×20％＝8 万元

B.40×25％×25％＝2.5 万元

C.40×25％×20％＝2 万元

D.40×25％＝10 万元

11.根据民事法律制度的规定，在诉讼时效期间的.后 6 个月内，因特定情形，不能行使请求权的，诉讼时效中止。下列各项中，不属于该特定情形的是（      ）。

A.继承开始后未确定继承人或者遗产管理人

B.无民事行为能力人没有法定代理人

C.权利人被义务人控制

D.义务人同意履行义务

12.根据环境保护税法律制度的规定，下列各项中，不属于环境保护税征税范围的是（ ）。

A.噪声

B.固体废物

C.光污染

D.水污染物

13.2018 年 12 月 31 日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限

为 5 年，劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13 000 元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4 000 元，

当地月.低工资标准为 2 000 元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（   ）。

A.20 000 元

B.10 000 元

C.65 000 元

D.60 000 元

14.甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年，在甲公司工作年限为 2 年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（   ）。

A.3 个月

B.6 个月

C.9 个月

D.12 个月

15.根据支付结算法律制度的规定，下列银行卡分类中，按照发行对象不同划分的是（ ）。

A.外币卡、贷记卡

B.单位卡、个人卡

C.磁条卡、芯片卡

D.信用卡、准贷记卡

16.下列关于甲公司会计工作交接的说法中，正确的是（  ）。

A.出纳孙某离职，公司安排往来会计刘某监交

B.往来会计刘某离职，公司安排总账会计张某监交

C.总账会计张某离职，公司安排财务经理李某监交

D.财务经理李某离职，公司安排办公室主任赵某监交

17.2018 年 10 月 19 日，甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司，已经为

甲公司效力 12 年，则赵某依法可享受的医疗期为（ ）。

A.12 个月

B.9 个月

C.18 个月

D.6 个月

18.根据消费税法律制度的规定，下列各项中，属于消费税纳税人的是（ ）。

A.白酒批发商

B.卷烟生产商

C.钻石进口商

D.高档化妆品零售商

19.根据企业所得税法律制度的规定，企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入 30％ 的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。以下适用该扣除规定的行业有（        ）。

A.化妆品销售

B.烟草零售

C.酒类饮料的制造

D.销售药品的药店

20.甲公司为增值税一般纳税人，本月销售产品一批，取得不含税销售额 100 000 元，同时向对方收取包装物

押金 1 000 元，已知增值税税率为 13％，则甲公司本月增值税销项税额的下列计算中正确的是（    ）。

A.100 000÷（1＋13％）×13％＝11 504.42 元B.100 000×13％＝13 000 元

C.100 000×13％＋1 000÷（1＋13％）×13％＝13 115.04 元D.100 000×13％＋1 000×13％＝13 130 元

21.隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，尚不构成犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处的罚款金额为（      ）。

A.3 000 元以上 5 万元以下

B.5 000 元以上 10 万元以下

C.3 000 元以上 10 万元以下

D.2 000 元以上 2 万元以下

22.2018 年某企业当年实现自产货物销售收入 500 万元，当年发生计入销售费用中的广告费 80 万元。已知企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业） 收入 15％的部分，准予扣除，企业当年可以税前扣除的广告费是（   ）。

A.35 万元

B.50 万元

C.75 万元

D.80 万元

23.某白酒制造企业（增值税一般纳税人），当月销售白酒 10 吨，取得不含税销售额 500 万元，同时取得品牌使用费收入 56.5 万元。已知该企业适用的增值税税率为 13％，白酒的从价税率为 20％，定额税率为 0.5 元/ 斤，假定不考虑其他因素，计算该白酒制造企业本月应缴纳消费税税额的下列算式中，正确的是（   ）。

A.500×20％＝100 万元

B.500×20％＋10×1 000×2×0.5÷10 000＝101 万元

C.500×20％＋10×1 000×2×0.5÷10 000＋56.5÷（1＋13％）×20％＝111 万元D.500×20％＋10×1 000×2×0.5÷10 000＋56.5×20％＝112.3 万元

二、多项选择题（本类题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）

1.根据车船税法律制度的规定，下列各项中，属于车船税征税范围的有（   ）。

A.地铁列车

B.游艇

C.两轮摩托车

D.拖拉机

2.根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，属于当事人签发委托收款凭证时必须记载的事项的有（   ）。

A.收款日期

B.委托日期

C.收款人名称和收款人签章

D.委托收款凭据名称及附寄单证张数

3.下列关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（   ）。

A.劳动者在服务期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿

D.如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

4.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于其他发票的有（ ）。

A.农产品销售发票

B.增值税普通发票

C.门票

D.机动车销售统一发票

5.根据契税法律制度的规定，下列各项中，属于契税纳税人的有（ ）。

A.接受房屋赠与的孙某

B.抵押土地使用权的甲公司

C.购买商铺的王某

D.出租摊位的乙商场

6.根据会计法律制度的规定，单位下列资料中，应当按照会计档案归档的有（ ）。

A.固定资产卡片

B.纳税申报表

C.年度预算方案

D.年度财务工作计划

7.下列自然人中，属于限制民事行为能力人的有（  ）。

A.范某，20 周岁，有精神障碍，不能辨认自己的行为

B.孙某，7 周岁，不能辨认自己的行为

C.周某，15 周岁，系体操队专业运动员

D.杨某，13 周岁，系大学少年班在校大学生

8.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，免征或暂免征收个人所得税的有（ ）。

A.个人取得的保险赔款

B.军人的转业安置费

C.企业债券利息收入

D.外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴和伙食补贴

9.根据增值税法律制度的规定，下列各项中，适用 5％的增值税征收率的有（    ）。

A.北京的赵某将一套位于天津的别墅对外出售，该房产已购买 3 年

B.上海的钱某将一套位于北京的别墅对外出售，该房产已购买 3 年

C.广州的孙某将一套位于南京的普通住宅对外出售，该房产已购买 1 年

D.山西的李某将一套位于深圳的普通住宅对外出售，该房产已购买 3 年

10.根据企业所得税法律制度的规定，下列关于收入确认的表述中，正确的有（ ）。

A.权益性投资收益，按照投资方取得投资收益的日期确认收入的实现

B.利息收入，按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现

C.租金收入，按照实际收取租金的日期确认收入的实现

D.特许权使用费收入，按照合同约定的特许权使用人应付特许权使用费的日期确认收入的实现

三、判断题（本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的

得 1 分，错答、不答均不得分，也不扣分。）

1.甲公司与乙公司变更合同关系，合同中的仲裁条款也随之失效。（   ）

2.雪茄烟适用从价定率和从量定额相结合的复合计征办法征收消费税。（   ）

3.县级以上人民政府将国有资产无偿划入企业，凡指定专门用途并按规定进行管理的，企业可作为不征税收入进行企业所得税处理。（        ）

4.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由 3 名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由 1 名仲裁员独任仲裁。（       ）

5.税务机关采取强制执行措施时，个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在强制执行措施的范围之内。（         ）

6.部门规章的地位低于宪法、法律、行政法规，不得与它们相抵触。（   ）

7.票据关系的基本当事人包括出票人、收款人、付款人和保证人。（   ）

8.房地产开发项目全部竣工、完成销售的，纳税人应进行土地增值税的清算。（   ）

9.业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记账本位币，但对外报出的财务会计报告应当折算为人民币。（         ）

10.挂失止付是票据丧失后票据权利补救的必经程序，失票人只有对丧失的票据办理挂失止付后，方可向人民法院申请公示催告。（        ）

四、不定项选择题（本类题共 12 小题，每小题 2 分，共 24 分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）

1.甲公司是一家大型国有企业，2018 年 6 月，甲公司一批会计档案保管期满，档案管理部门编制会计档案销毁清册，由相关人员签署意见后将会计档案进行销毁。

2018 年 9 月，公司出纳孙某休产假，与接替其工作的李某进行工作交接。工作交接完毕后李某为了明确责任， 使用新账簿记账。

2018 年 12 月，会计机构负责人王某为了完成利润目标，通过伪造会计凭证，编制虚假财务会计报告，虚增会计利润。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）甲公司的下列资料中，属于会计档案的是（  ）。

A.记账凭证

B.年度预算

C.会计账簿

D.资产负债表

（2）下列关于甲公司档案销毁的表述中，正确的是（  ）。

A.单位负责人应当在会计档案销毁清册上签署意见

B.档案管理机构负责人应当在会计档案销毁清册上签署意见

C.会计管理机构负责人应当在会计档案销毁清册上签署意见

D.档案管理机构经办人不需要在会计档案销毁清册上签署意见

（3）下列关于甲公司出纳工作交接的表述中，正确的是（  ）。

A.出纳办理交接手续应由单位负责人监交

B.出纳孙某休产假属于暂时性离开岗位，无需办理工作交接

C.工作交接完毕后李某应继续使用移交的账簿，以保持会计记录的连续性

D.办理工作交接后由孙某对移交资料的合法性、真实性承担法律责任

（4）下列关于王某伪造会计凭证的表述中，正确的是（  ）。

A.对单位处以 5 000 元以上 10 万元以下的罚款

B.对单位处以 3 000 元以上 5 万元以下的罚款

C.对个人处以 2 000 元以上 2 万元以下的罚款

D.对个人处以 3 000 元以上 5 万元以下的罚款

2.甲公司为居民企业，2019 年有关收支情况如下：

（1）取得产品销售收入 5 000 万元，转让机器设备收入 40 万元，国债利息收入 20 万元，客户合同违约金收

入 2 万元。

（2）支付税收滞纳金 3 万元，银行加息 10 万元，向投资者支付股息 30 万元，向关联企业支付管理费 17 万元。

（3）发生业务招待费 50 万元，其他可在企业所得税前扣除的成本、费用、税金合计 2 600 万元。

已知：在计算企业所得税应纳税所得额时，业务招待费支出按发生额的 60％扣除，但.高不得超过当年销售

（营业）收入的 5‰。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）甲公司下列收入中，应计入企业所得税应纳税所得额的是（ ）。

A.国债利息收入 20 万元

B.客户合同违约金收入 2 万元

C.产品销售收入 5 000 万元

D.转让机器设备收入 40 万元

（2）甲公司下列支出中，在计算 2019 年企业所得税应纳税所得额时，不得扣除的是（      ）。

A.银行加息 10 万元

B.向关联企业支付的管理费 17 万元

C.税收滞纳金 3 万元

D.向投资者支付的股息 30 万元

（3）甲公司在计算 2019 年企业所得税应纳税所得额时，允许扣除的业务招待费是（   ）。

A.30 万元

B.25.2 万元

C.50 万元

D.25 万元

（4）甲公司 2019 年度企业所得税应纳税所得额是（ ）。

A.2 407 万元B.2 387.69 万元

C.2 406.8 万元

D.2 352 万元

3.孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：

（1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；

（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一

次性支付补偿金 10 万元。

在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求， 孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限 12 年。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。

A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某可以约定试用期

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定.长期限

（2）孙某可以享受的法定医疗期是（  ）。

A.1 个月

B.3 个月

C.6 个月

D.12 个月

（3）对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。

A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

C.公司只需支付孙某劳动合同期满前 1 个月的病假工资

D.公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资

（4）对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。

A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任