五、职工薪酬相关分录

职工薪酬近几年考查比较频繁，对于带薪缺勤、非货币性福利等知识点需要特别重视。

（一）累积带薪缺勤的处理

假定未使用的假期只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废。

1.确认当年职工累积未使用的带薪休假权利预期支付的追加金额

借：管理费用等

    贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤2.次年职工已实际休假部分

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

    贷：银行存款

3.次年职工未休假部分，上年未休完的权利作废

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

    贷：管理费用

（二）非货币性福利

1.以自产产品发放给职工作为福利

借：管理费用等

    贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利

    贷：主营业务收入

        应交税费——应交增值税（销项税） 借：主营业务成本

    存货跌价准备

    贷：库存商品

2.以外购商品发放给职工作为福利

借：管理费用等

    贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬－非货币性福利

    贷：银行存款

3.将自有的房屋等资产无偿提供给职工使用

借：管理费用等

    贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬－非货币性福利

    贷：累计折旧等

4.租赁住房等资产供职工无偿使用 

借：管理费用等

    贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬－非货币性福利            

    贷：其他应付款借：其他应付款

    贷：银行存款

（三）辞退福利

1.一年内支付补偿的（不折现）

（1） 计 提 时 借：管理费用

    贷：应付职工薪酬——辞退福利【补偿额】

（2） 实际支付时

借：应付职工薪酬——辞退福利

    贷：银行存款

2.超过一年支付补偿的（应考虑折现）

（1） 计提时。

借：管理费用【补偿额现值】

    未确认融资费用【差额，表示利息】

    贷：应付职工薪酬——辞退福利【补偿额】

（2） 实际支付时。

借：应付职工薪酬——辞退福利

    贷：银行存款借：财务费用