企业为职工进修花的钱应该进什么会计科目？

不少企业在实际工作中，为了留住人才，会在必要的时候为员工提供进修的机会，比如说，为了让财务人员参与销售政策的制定，进行比较准确的预算，从而为公司正确决策提供支持，会让财务人员参加培训项目；还有，在一些建筑公司，常常会有老板让预算部的人参加预算培训，让安全元参加安全培训等等。

那么，对于这些行为产生的费用，会计人员该将其放入哪个会计科目呢？

其实，从上面的叙述中我们可以看到，不管是哪个岗位，都是因为企业付费员工参加培训，一方面提高了员工的岗位工作技能，另一方面因为技能的提高而更好的为企业服务。

这就是典型的“职工教育经费”。

对于企业来说，一方面增加了费用，另外一方面是让员工享受到了一种福利，可以做如下账务处理：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴和补贴、职工教育经费、社会保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工发放的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费等；二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的社保、设施和人员费用；三是发放给在职职工的生活困难补助以及按规定发生的其他职工福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安葬费、独生子女费等。

职工教育经费，是按工资总额的一定比例提取，用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补度贴"、"职知工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。