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合同到期前被公司辞退,你拿到自己应有的补偿了吗?

所属分类:会计实务    发布时间: 2021-03-03    作者:admin
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在市场经济的大潮中,相信多数人都不是国企、机关或者事业单位的公职人员,而是供职于或大或小的私企。而在私企之中,离职(不管是自动辞职还是被公司辞退)是一件司空见惯的事情。

员工作为弱势群体,辞职大体分为两种情况,一种是合同到期,双方不愿继续合作,这种情况比较简单,按程序办手续即可;另外一种情况就是劳动合同没有到期,公司因为种种原因辞退员工。这种情况下,公司属于违约,必须要为员工承担因为自己违约带来的损失,即辞退福利。

我们先来看一下什么是辞退福利

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利一般包括:

1、           在职工劳动合同到期之前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系给予的补偿。

2、           在职工劳动合同到期之前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。


辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

在会计上,根据辞退福利的定义和包括的内容,企业应当区分辞退福利与正常退休养老金,辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律于职工本人或职工代表签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时,支付的补偿引发补偿的事项是辞退。因此企业应当在辞退时进行确认和计量。职工在正常退休时获得的养老金是其余企业签订的劳动合同到期时或者职工达到了..规定的退休年龄时。获得的退休后生活补偿金额,此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务,而不是退休本身。因此企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。