蛰龙资讯
当前位置 当前位置:首页 > 蛰龙资讯 > 会计实务

在职期间能向企业要求离职之后的待遇吗?

所属分类:会计实务    发布时间: 2021-03-07    作者:admin
  分享到:   
二维码分享

看到这个题目,也许有人会惊讶:在职期间怎么能向企业要求离职之后的待遇呢?在职的时候员工为企业付出劳动,提供服务,得到回报是正常的,但是离职之后不能给企业提供劳动,理所当然就不应该要求待遇了呀?

在一些小企业或者是不太正规的企业中,这种情况很常见,所以长期在小企业工作的人连离职后自己应该享有待遇的概念都没有。我们先从会计的角度来跟大家说说职工薪酬在财务上的概念。

所谓职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属以及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

大家看到了,职工薪酬的概念中明确提出了,职工薪酬是指“企业为了获得职工提供的服务”或者“为终止劳动合同关系”而给予的各种形式的报酬。那我们大家可以想到,职工在自己有劳动能力的时候为企业提供服务,有朝一日自己失去劳动能力怎么办?还能为企业提供服务吗?所以,职工自己应该为将来做出规划,应该对企业提出自己离职后的一些合理要求,更何况,职工薪酬包括了离职后福利。

下面我们进一步说明什么是离职后福利

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离后人寿保险和离职后医疗保障)。

职工的离职后福利如在正常退休时获得的养老金是其余企业签订的劳动合同到期时或者职工达到了..规定的退休年龄时获得的离职后生活补偿金额,此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务,而不是退休本身,因此企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量。