公司必须为兼职人员缴纳社保吗？如果不缴，工资该怎么发？

随着社保法和劳动用工制度的不断完善，很多单位都注意到，不给员工缴纳社保是要承担风险的。但是，关于兼职人员是否该缴纳社保，老板们总是举棋不定，这是由于一方面对政策理解不到位，另一方面也确实觉得，要是缴了企业很吃亏，总是耿耿于怀，所以到底缴还是不缴，难以确定。

那么到底该缴还是不该缴，我们首先要看企业和兼职人员之间的关系，也就是企业在用工之初和兼职人员有没有签订劳动合同，如果签了合同，那就是雇佣关系，需要和公司其他员工一样发工资，那么就要和其他员工一样缴纳社保；

计提工资时，应做如下处理：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

    贷：库存现金或银行存款

如果没签劳动合同，那就是劳务关系，需要按约定支付劳务费，无需缴纳社保。

比如说，你们单位请了一位编程人员，约定三个月之内将公司要求的程序完成，那么，在确定支付劳务费时，我们应该这样处理：

借：管理费用­­/制造费用

贷：应付职工薪酬——工资

发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金/银行存款

我们弄清了雇员与公司的关系，也就知道该不该缴纳社保了。那么与工资对应的，接下来就要考虑的是个税该怎样缴纳的问题了。

“工资薪金”与“劳务报酬”两者的区别主要在于是否存在雇佣关系，只要我们弄清楚兼职人员的工资怎么发，就会知道个税该怎么缴纳了。

如果是公司雇员，要缴纳社保，那么，个税就按工资薪金标准来计算；如果不缴纳社保，那么在缴纳个税的时候就执行劳务费标准。

另外，还有一个问题提醒大家：如果因为个人提供劳务给公司而无法为公司开劳务发票的这种情况，那么就需要去税务机关代开劳务发票了。