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公司必须为兼职人员缴纳社保吗?如果不缴,工资该怎么发?

所属分类:会计专栏    发布时间: 2020-10-19    作者:admin
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公司必须为兼职人员缴纳社保吗?如果不缴,工资该怎么发?

随着社保法和劳动用工制度的不断完善,很多单位都注意到,不给员工缴纳社保是要承担风险的。但是,关于兼职人员是否该缴纳社保,老板们总是举棋不定,这是由于一方面对政策理解不到位,另一方面也确实觉得,要是缴了企业很吃亏,总是耿耿于怀,所以到底缴还是不缴,难以确定。

那么到底该缴还是不该缴,我们首先要看企业和兼职人员之间的关系,也就是企业在用工之初和兼职人员有没有签订劳动合同,如果签了合同,那就是雇佣关系,需要和公司其他员工一样发工资,那么就要和其他员工一样缴纳社保;

计提工资时,应做如下处理:

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬

发放时:

借:应付职工薪酬

    贷:库存现金或银行存款


如果没签劳动合同,那就是劳务关系,需要按约定支付劳务费,无需缴纳社保。

比如说,你们单位请了一位编程人员,约定三个月之内将公司要求的程序完成,那么,在确定支付劳务费时,我们应该这样处理:

借:管理费用­­/制造费用

贷:应付职工薪酬——工资

发放时:

借:应付职工薪酬——工资

贷:库存现金/银行存款

我们弄清了雇员与公司的关系,也就知道该不该缴纳社保了。那么与工资对应的,接下来就要考虑的是个税该怎样缴纳的问题了。

“工资薪金”与“劳务报酬”两者的区别主要在于是否存在雇佣关系,只要我们弄清楚兼职人员的工资怎么发,就会知道个税该怎么缴纳了。

如果是公司雇员,要缴纳社保,那么,个税就按工资薪金标准来计算;如果不缴纳社保,那么在缴纳个税的时候就执行劳务费标准。

另外,还有一个问题提醒大家:如果因为个人提供劳务给公司而无法为公司开劳务发票的这种情况,那么就需要去税务机关代开劳务发票了。